中国技能实习生在日本工伤,赔偿金给打在日的卡里了,,但由中国的翻译带...
1、首先,中国技能实习生自己是无法办理赴日实习的。通常“中国技能实习生”是和中国的“劳务派遣公司”签订了劳务合同。中国的“劳务派遣公司”再和日本的“实习单位”签订人才派遣协议。所以,出了问题首先要和中国的“劳务派遣公司”联系。由中国的“劳务派遣公司”出面解决。
2、同时,日本的工伤致伤致残人员,都能得到良好的补偿。工伤康复事业设施先进、管理周到,有很强的容纳能力,完全能够满足全国需求,全社会给予了极高的认可。基本概况 工伤保险在日本称“劳灾保险”。日本对劳灾保险的定义是“为受到业务灾害或上下班灾害的劳工或其遗族,发放必要的保险给付的制度。
3、有位静冈的技能实习生,二年之前工作时有发生工伤,最后鉴定为11级。本人也有过错,公司也有过错。拿到了劳动基准监督局支付的赔偿金之后,公司方就撒手不管了。但是该技能实习生,哪怕能给一点精神损失费,他都是非常开心的。最后,该技能实习生委托我们与公司方交涉,最终拿到了400万左右的赔偿金。
在日本工伤的相关问题
法律分析:日本有规定残障等级,根据其残障等级不同,会支付障害补偿年金、障害特别支给金、障害特别年金、障害补偿一时金等。
日本工伤公司需要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用。日本工伤公司出住院伙食补助费。日本工伤公司补助到统筹地区以外就医的交通食宿费。日本工伤公司提供安装配置伤残辅助器具所需费用。
一级至四级伤残待遇标准:一次性伤残补助金:一级伤残补助金=本人工资×27个月;二级伤残补助金=本人工资×25个月;三级伤残补助金=本人工资×23个月;四级伤残补助金=本人工资×21个月。
第四十四条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。