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中国技能实习生在日本工伤,赔偿金给打在日的卡里了,,但由中国的翻译带...

1、首先，中国技能实习生自己是无法办理赴日实习的。通常“中国技能实习生”是和中国的“劳务派遣公司”签订了劳务合同。中国的“劳务派遣公司”再和日本的“实习单位”签订人才派遣协议。所以，出了问题首先要和中国的“劳务派遣公司”联系。由中国的“劳务派遣公司”出面解决。

2、同时，日本的工伤致伤致残人员，都能得到良好的补偿。工伤康复事业设施先进、管理周到，有很强的容纳能力，完全能够满足全国需求，全社会给予了极高的认可。基本概况 工伤保险在日本称“劳灾保险”。日本对劳灾保险的定义是“为受到业务灾害或上下班灾害的劳工或其遗族，发放必要的保险给付的制度。

3、有位静冈的技能实习生，二年之前工作时有发生工伤，最后鉴定为11级。本人也有过错，公司也有过错。拿到了劳动基准监督局支付的赔偿金之后，公司方就撒手不管了。但是该技能实习生，哪怕能给一点精神损失费，他都是非常开心的。最后，该技能实习生委托我们与公司方交涉，最终拿到了400万左右的赔偿金。

在日本工伤的相关问题

法律分析：日本有规定残障等级，根据其残障等级不同，会支付障害补偿年金、障害特别支给金、障害特别年金、障害补偿一时金等。

日本工伤公司需要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用。日本工伤公司出住院伙食补助费。日本工伤公司补助到统筹地区以外就医的交通食宿费。日本工伤公司提供安装配置伤残辅助器具所需费用。

一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月。

第四十四条　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。